近期“延迟退休”成为热议的政策新闻。延迟退休这话题上热搜、在国外甚至引发骚乱，一方面说明政策认可度不高、一方面说明大部分人觉悟不高（包括制定政策的人）。
共产主义认为“劳动是人的本能”，这我信！因为，人是利他而成为万物之灵的！
我们公司，天天有人讨论啥时候能退休，各个年龄阶段的人都有。
其实很多人，工作十几二十年后，实在是有些职业疲劳了！想着退休后可以到处去浪去玩。
但与此同时，
也有很多人是不想退休的！理由之一是呆在家里没事干——会很慌！
女性、男性、工人、干部，设定一个退休年龄，55-60退休，其实是工业大生产时代的产物。
我认为，国家发展到一定阶段（社会主义中级阶段）就应该修改规则：
应该从“提升中国人身份的价值”这个角度，来设计中国就业与退休制度！
比如：
1、每连续工作5年后，都可以享受社会主义长假：半年、一年、两年都可以！
2、生孩子的家庭夫妻双方都可以休长假：半年至两年，自由选择时长。25-30岁生孩子休假期间社保由国家承担。这个长假可以用于结婚、蜜月、养胎、生产、婴儿陪伴……
逻辑是：
每5年后可以享受长假，既尊重事业成长规律、也符合身心健康发展。
夫妻双方生孩子可以休长假，既是和谐家庭伦理，也符合最佳生育年龄科学，制度化鼓励25-30岁结婚生子。
如果：工作5年+35岁前结婚生孩子，这个长假最长可以2年！是国家兜底保障，按当地人均基本工资带薪休假。这个休假时长，之后延迟退休1.5-2倍补齐！暨：休半年-延迟退休1年，休1年-延迟退休2年，休2年-延迟退休4年）生活幸福感提升，国家也不吃亏！
3、年龄达到55岁+累计社保满15年后，就允许自愿退休并领取养老金。
中国养老金不够？这是个伪命题！（后附说明）
养老金额度计算，可以考虑有2种模式：
一是目前中国这种按实际交社保年限和金额统筹计算。
另一种是可以参考新西兰“人人平等”的养老金制度：不管你退休前是做什么的，不管你给这个国家做没做过贡献，不管你有多少资产有多少负债，退休后养老金一视同仁。这更符合社会主义气质！
还有一些超过了60岁的人，工作经验丰富、身体健康精力旺盛，在寻求返聘，社会也应该充分照顾，做出合理制度设计。
在现实中：“劳动≠工作”，“退休≠不工作”，必须找个单位挂职才算工作劳动——这种认知有点落后：
如果你有单位，上班即便是摸鱼，也是有劳动报酬的、就是有价值；
如果你没有单位或退休了，去做对社会有益的工作，但并没有报酬、不被劳动制度认可。
很多有意义的劳动，价值被严重低估，甚至价值并不被劳动制度认可！
工作、劳动——不搞形式主义，这其实才是真问题！
所以，推迟退休这事，其实应该有更好的制度设计！而不是只看年龄。
……
建议从“提升中国人身份的价值”这个角度，顶层设计就业与退休制度！
如今，科技进步，人工智能+自动化，对生产力的提升和就业的冲击，都是挺大的！
1、中央政治局5月27日集体学习“促进高质量充分就业”。高质量充分就业，是中央一个发展目标，如何实现？领导们也在思考和学习。
2、近年来还出现了一些局部问题，社会对于就业质量的忧虑有所上升（对应的就是消费降级）。数据是说全国劳动适龄人口数量下降，2013年是9.2亿，2023年降到了8.65亿，后面还会加速下降，似乎有利于安排就业人口。所以现在要求的不只是就业，而是提出要“高质量”就业。
3、不少行业出现了人工智能+自动化加速普及的现象，对应的就是减少就业数量。比如我了解的一家制造业企业，2020年以来产量翻倍，产线工人却减少了一半以上，还要继续减；增加了一点研发人员，但远不如减少的产线工人数量。第一产业、第二产业，都在人工智能+自动化，一些服务性行业，也大量使用自动化，如银行。很多研发人员的努力方向是，如何写代码改变行业流程，减少用人，许多行业纷纷引入人工智能+自动化，AI技术提升效率，减少用工。
4、“四大就业领域”2022年的数据是：农业（农、林、牧、渔业）占约20.6%，制造业占18.1%，批发零售占14.1%，建筑业11.3%，加起来超过63%了。从技术角度看，这些行业全都可以减少用工。农业里，养猪已经是1个人养4000头猪的水平了；原来2000人的纺织厂生产线，现在10个人就可以了；制造业自动化机器的能力越来越强；批发零售行业，电商冲击很大，物流效率在自动化帮助下飞速提升；建筑业，本身就有基建需求下降的趋势，智能机器也越来越强大。
5、确定的结论是，中国工业基础技术大幅进步，自动化水平大幅跃升进入加速阶段，主要的生产性、服务性行业对于人力需求正在减少，且加速减少，用人需求减速快于劳动年龄人口的降速。中国每年工业机器人安装数量已经超过全球50%。且已经达到用机器生产机器的程度。从社会主义初级阶段进入社会主义中级发展阶段有了技术保障。发展新质生产力，需要有新质生产关系匹配！
6、对于自动化、软件研发、AI技术人员的需求是上升的，但只是对某几类专业，大学生也纷纷转向这些方向。其实越往后发展只有高水平的人才比较稀缺，总体量也不会大，技术开发从来都不是就业主流。而且总趋势是技术越发达约不需要人干活，总体来说，出路只有服务业。几种流行的就业：网约车、快递、餐饮外卖，还有保安、保洁，都谈不上“高质量充分就业”，但确实吸纳了庞大的就业人口，对“就业率”意义很大。还有几种就业人数很大的职业：大车司机、美容美甲理发按摩、短视频，都是上千万人。还有教师、医护等行业。“高质量就业”不容易。
7、目前个人结论是，中国在努力维护世界工厂地位、努力追求生产运营效率，科技飞速进步，机器性价比超过普通人成为普遍现象……人还有优势的行业越来越少。如果人需要证明自己“比机器强”才能高质量就业，这不适合人口大国、也不符合高质量发展初心，大量劳动力实际就会沦为“还不如机器”的状态。1千个研发人员加上1万个机器，可以取代100万个劳动力，这种事会频繁发生。如何应对？如果没有制度改革，尤其是分配制度改革，社会贫富差距就会越来越大！可持续发展就会有巨大问题。
8、如何应对？出路是经济模式改革，突出“社会主义制度”的优势和人的价值。比如：让机器大搞生产，创造财富，我国从社会主义初级阶段进入真正的社会主义阶段！需要再次解放思想：对于劳动要再次认识，对于资本要从新认识，对于分配规则要从新构建……
只凭中国人的身份就能获得足以保证生存的物质财富，提升中国人身份价值！这是中国式现代化的本质体现。（其实欧洲、北欧一些国家已经实现）。当人们解除了吃穿这个最重大的后顾之忧，都会要更高的生活质量追求：与什么人交友、结婚、去哪里居住、参与什么文化活动、消费什么水果牛肉……等就会驱动人有更高追求，而不仅仅是满足温饱，温饱国家兜底了。高品质生活，这在资本主义社会和社初阶段是依据财富选择，真正社会主义中高级阶段依据个人贡献获得：
工作没有高低贵贱之分，关键是做好！去做自己喜欢的事、做自己觉得有意义的事、做服务社会的事，整个社会不再有坑蒙拐骗偷这类为牟利的不择手段，因为这样做得不偿失、没有意义！高质量发展就形成闭环了！见《
该整治网红？网红赚大钱，该有的三重理解！》网红赚钱其实是对劳动与分配关系的时代性重构，网红也会随着时代发展转型升级：大方向和大逻辑是做事情更公利、人设更正面、内容更有营养。
……
技术越先进、机器越强大，中国人身份价值就越高，这是一个真正“制度自信、道路自信、文化自信、理论自信”的国度！而不是去和机器比能力。
中国养老金不够？是个伪命题！伪概念！干部公务员应提前退休，而不是延迟退休！
